François Hollande

PARIS, 8 septembre 2010 (AFP) – L’ex-premier secrétaire du PS, François Hollande, a estimé mercredi que les propositions de Nicolas Sarkozy sur la réforme des retraites étaient “des aménagements à la marge” et dit que l’âge légal de départ à la retraite devait être maintenu à 60 ans, comme “un droit”.

“Ce sont des aménagements à la marge alors que ce qui était demandé par l’ampleur de la mobilisation c’était d’agir sur l’essentiel”, a affirmé sur TF1 le député de Corrèze à propos des annonces du président de la République.

Cela “ne répond pas à la critique majeure qui est portée à ce projet de réforme: l’injustice”. Selon lui, ce sont “les femmes” et “ceux qui ont commencé à travailler tôt” qui vont “payer les conséquences de ce projet de réforme s’il passe”.

Quant à l’amélioraration proposée pour les carrières longues, elles “concernent uniquement ceux qui ont commencé avant 18 ans”. “Pour ceux qui ont commencé à 18, 19, 20 ans il y a une injustice”, puisqu’ils “seront obligés de faire 42, 43, 44 ans”, a déclaré M. Hollande.

Pour le PS, s’il gagne en 2012, “il s’agira de revenir sur les éléments de cette réforme, si elle est votée”, a-t-il dit.

Le député PS a insisté sur le maintien de l’âge légal à 60 ans. “Il faut qu’il y ait ce droit à partir à 60 ans” mais “pas nécessairement à taux plein”, car c’est notamment “une garantie pour ceux qui ont commencé tôt leur vie professionnelle”.

Par ailleurs, selon lui, “65 ans doit être “pour les femmes notamment- l’âge à partir duquel on peut partir en retraite – pas forcément à taux plein – mais sans pénalisation”.

Pour M. Hollande, “l’effort nécessaire” pour consolider les régimes de retraites doit se faire en fonction de “deux caractéristiques”: “si l’espérance de vie s’allonge – et c’est le cas – il est normal d’allonger la durée de cotisation ou d’augmenter les cotisations”. Par ailleurs, il faut “faire appel aux revenus du capital”, a-t-il dit.

Enfin, pour “traiter” la question de l’emploi des seniors, M. Hollande réitère sa proposition d’un “contrat de génération”, selon lequel un employeur qui embauche un jeune et garde un salarié âgé chargé du tutorat du jeune, “ne paiera plus de cotisations sociales sur ces deux emplois”.